Por analizamaule
Ceremonia encabezada por la Seremi del Trabajo y Previsión Social, tuvo lugar en la mañana de este jueves y contó con la participación de representantes de las entidades que integran la fundación y sus trabajadores.
El Trabajo Decente, es un concepto que sintetiza, entre otras características, la oportunidad de acceder a un empleo productivo, que genere un ingreso justo, ofrezca seguridad en el lugar de trabajo, protección social para las familias y mejores perspectivas de desarrollo personal y de integración para las personas.
En esa línea y buscando impulsar políticas públicas que impacten positivamente en los múltiples y diversos ámbitos de la sociedad y que mejoren a su vez, la calidad de vida de las personas, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se ha comprometido a distinguir con el Sello 40 Horas, a las empresas que se han decidido por implementar jornadas laborales de 40 horas o menos durante la semana.
Así lo destacó, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Maribel Torrealba Retamal, quien encabezó la ceremonia de entrega de este Sello 40 Horas, a la Fundación Ludovico Rutten en Talca.
“Tenemos la satisfacción de entregar este reconocimiento tan importante a una fundación que destaca por su constante preocupación por las personas y sus trabajadores. Cabe recordar, que entre los requisitos que les hicieron merecedores de este Sello 40 Horas, se cuenta el tener contratado al menos al 80% de sus trabajadores y trabajadoras con una jornada laboral que se ubique entre las 30 y 40 horas semanales; estar al día con el pago de las obligaciones previsionales; no haber sido condenada por vulneración a los derechos fundamentales; respeto y protección a la vida privada, inviolabilidad del hogar; libertad de conciencia, de opinión y trabajo” explicó.
En cuanto a la Fundación Ludovico Rutten de Talca, es una empresa que cuenta con 5 trabajadores activos a tiempo completo, distribuidos de acuerdo a sus calificaciones profesionales y labores específicas que desempeñan. Por opción y decisión interna, se optópor implementar la jornada laboral de 40 horas semanales, como testimonio del compromiso social de la empresa en la búsqueda de un mayor bienestar para los colaboradores, a quienes sus empleos les permiten tener una mejor calidad de vida, con tiempo para el esparcimiento y una vida familiar más plena.
